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ONBOARDING EFFICACE

Checklist per training manager e HR per gestire i primi giorni di inserimento dei nuovi talenti in azienda. 

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Elena B., Head of People

"Definire il successo nei primi 90 giorni ha cambiato tutto. Con una roadmap chiara e un sistema di Buddy efficace, abbiamo ridotto l'attrito operativo e aumentato la ritenzione dei nuovi assunti."

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Un framework operativo in 3 fasi distinte

Dimentica l'improvvisazione. La checklist è strutturata per coprire l'intero ciclo di vita dell'inserimento, trasformando i primi 90 giorni in una roadmap prevedibile e misurabile. Bullet points:

Fase 1: Preboarding (Day -1). Abilitazione tecnica, configurazione accessi e "burocrazia zero" risolta prima dell'ingresso.

Fase 2: Connessione (Week 1). Sistema del Buddy, incontri sociali e tour degli stakeholder per creare il tessuto relazionale.

Fase 3: Performance (Day 30-90). Definizione di obiettivi a 30/60/90 giorni e SOP (Standard Operating Procedures) per l'autonomia.

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Rendi ogni benvenuto indimenticabile

Non lasciare nulla al caso.Scarica la nostra checklist operativa per configurare hardware e accessi in totale serenità.